如今，LED照明行业日臻稳步发展，但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素，而国内了LED人才“旱情”严重，这也制约了LED照明行业蓬勃发展的主要因素之一。
显然，国内掌握LED核心技术的领军人才、掌握LED产业链各环节关键技术的人才、经营管理人才等严重匮乏，这与发达国家存在比较大的差距。而LED高端人才分为高级技术人才和高级管理人才，但可惜的是，我国LED照明行业在这两种人才上似乎遇到巨大的瓶颈。
据阿拉丁照明新闻网记者了解，目前LED行业人才整体素质普遍有待于提高，因为LED照明是传统照明电光源与半导体光学叠加的新型LED照明产业，如营销类人才，大多是从传统照明行业、建材行业等转来的，LED知识不是很丰富，对LED照明技术和产品有一个学习和提高的过程。而绝大多数中小型企业根本不会招聘，是在实践中凭感觉认知慢慢摸索，导致LED行业整体管理水平较低，难以发展壮大。
进入年底，又是一年LED照明行业中高端人才流动的高峰季，也是LED照明企业招揽人才的丰收季，LED照明行业的HR不是在忙碌着冲刺目标，就是忙碌着整理来年的计划，为促进各企业年底人才招揽工作。诚然，人才问题也不可能在短期内就完全解决。加强技术培训和技术交流、规范人才流动机制等都是积极的措施。
